试用期被辞退有补偿吗？我们一起来看看吧！
试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
试用期内辞职要开离职证明吗？
在试用期内辞职要开离职证明，具体如下：
1、如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明；
2、试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明员工以离开；
3、离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，说明仍然是单位的雇员。
试用期内在节假日加班有加班工资吗？
按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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